Mungkin sebagian dari para pekerja sudah tidak asing dengan persyaratan yang selalu tercantum disetiap lowongan kerja, salah satu persyaratan itu yaitu minimal tinggi badan calon karyawan atau pekerja.
Jika para pelamar kerja tetap nekat melamar dengan tinggi badan kurang dari minimal yang sudah ditetapkan, maka pelamar kerja akan gugur di tahap seleksi awal. Karena biasanya perusahaan akan mengukur tinggi badan calon pekerja, menggunakan alat ukur tinggi badan dengan benar.
Alasan Perusahaan Selalu Menetapkan Minimal Tinggi Badan Untuk Calon Karyawan
Dalam membuat persyaratan untuk merekrut calon karyawan, tentunya perusahaan telah mempertimbangkan semua persyaratan dengan matang-matang. Jika ada yang bilang bahwa standar pekerja karyawan perusahaan terlalu tinggi, itu kurang tepat. Karena perusahaan mempunyai alasan tersendiri atas persyaratan yang ditetapkan.
Dalam dunia kerja, perusahaan tidak hanya memikirkan keuntungannya sendiri. Tetapi juga memikirkan kesejahteraan para pekerjanya. Lalu apa hubungannya dengan minimal tinggi badan yang menjadi standar lolos nya rekrutmen? Alasan perusahaan menetapkan minimal tinggi badan, tentunya untuk membantu memperlancar pekerja dalam melakukan pekerjaannya.
Misalnya, perusahaan mencari pekerja untuk dipekerjakan di pabrik. Mengingat mesin-mesin pabrik untuk memproduksi suatu produk semuanya berukuran besar dan tinggi, maka diperlukan pekerja yang mempunyai minimal tinggi badan yang sudah ditetapkan. Jadi minimal tinggi badan dalam persyaratan kerja, yaitu untuk memudahkan pekerja dalam menjalankan pekerjaannya.
Bayangkan saja jika pekerja mempunyai tinggi badan kurang dari minimal yang telah ditetapkan, maka pekerja pasti akan kesulitan dalam mengerjakan dan menyelesaikan pekerjaan. Mengingat bekerja di pabrik harus dituntut bisa bekerja dengan cepat, karena mengejar target. Maka untuk memenuhi kebutuhan produksi dalam melakukan perekrutan, perusahaan menetapkan minimal tinggi badan bagi calon karyawan nya.
Dampak Dari Persyaratan Minimal Tinggi Badan Untuk Calon Pekerja
Ada beberapa orang mengeluhkan dan merasa kurang setuju dengan persyaratan minimal tinggi badan yang ditetapkan oleh perusahaan, karena bagi pekerja yang terpenting adalah niat dalam bekerja. Jadi jika tinggi badan menjadi tolak ukur perusahaan dalam merekrut pekerja, maka ada beberapa orang yang terkena dampak buruknya.
Bahkan ada beberapa orang yang berpendapat bahwa sebenarnya yang terpenting dalam merekrut pekerja tidak harus selalu memandang tinggi badan, asalkan mempunyai skill yang dibutuhkan oleh perusahaan dan memiliki attitude yang baik maka bisa menjadi nilai tambah dan pantas untuk lolos seleksi rekruitmen.
Namun jangan terlalu khawatir, meskipun banyak perusahaan yang menetapkan minimal tinggi badan dalam mencari pekerja. Tetapi ada beberapa perusahaan yang melihat sisi lain dari pelamar kerja untuk dijadikan sebagai bahan pertimbangan misalnya good looking, mempunyai skill, sopan dan lainnya.
Jadi pada umumnya ada beberapa perusahaan yang mementingkan tinggi badan setiap calon karyawan nya, ada juga beberapa perusahaan yang tidak terlalu mementingkan dan mengutamakan tinggi badan calon karyawan karena yang terpenting karyawan memiliki niat dalam bekerja.
Jika kamu mempunyai tinggi badan dibawah minimal yang telah ditetapkan oleh perusahaan, maka jangan berkecil hati. Tidak ada salahnya jika kamu mencoba untuk melamar pekerjaan di perusahaan tersebut, siapa tau saja kamu mempunyai beberapa kelebihan yang dibutuhkan oleh perusahaan.